La Comisión Nacional de Casas de Familia definió una suba salarial del 36% en tres tramos, a pagarse entre los meses de julio, agosto y septiembre, para las empleadas domésticas. En este marco, a través del Boletín Oficial, Trabajo comunicó este lunes de cuánto serán los salarios mínimos por hora y mensual de acuerdo a la categoría.
En principio, la semana pasada se definió que las trabajadoras del sector percibirán un aumento del 20% en julio y dos cuotas del 8% cada una en agosto y septiembre.
De acuerdo a la Resolución 4/2023, las empleadas domésticas cobrarán a partir de agosto pero con vigencia desde el 1 de julio, de la siguiente manera:
- Supervisor
Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
– Personal con retiro: $1.125 por hora – $140.359,5 mensual
– Personal sin retiro: $1.232 por hora- Mensual: $156.344,5
- Personal para tareas específicas
Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
– Personal con retiro: Hora: $1.065- Mensual: $130.402
– Personal sin retiro: Hora: $1.168- Mensual: $145.159,5
- Caseros
Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
Hora: $1.006 – Mensual: $ 127.228
- Asistencia y cuidado de personas
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
– Personal con retiro: Hora: $1.006 – Mensual: $127.228
– Personal sin retiro: Hora: $1.125 – Mensual: $141.782
- Personal para tareas generales
Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
– Personal con retiro: Hora: $932,5- Mensual: $ 114.415
– Personal sin retiro: Hora: $1.006- Mensual: $127.228
Empleadas domésticas: cuál es el extra del 30%
Según detalla la Resolución, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el partido de Patagones en Provincia de Buenos Aires.
